タイ労働省の労働委員会(บอร์ดค่าจ้าง / Wage Board)は2026年5月26日、129職種の技能基準賃金(ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ / Skill Standard Wage)の引上について審議し、引上ベースを2.9%とすることで合意した。最終的な引上額は職種ごとに個別審議し、90日以内に結論を出す方針。同会議は、労働省次官のワンナポン・コチャラック警察大佐(พ.ต.ท.วรรณพงษ์ คชรักษ์)が主宰し、労働福祉・労働者保護局長のサローット・コムカイ大尉(ร.อ.สาโรจน์ คมคาย)、労使両側の代表が参加した。タイの労働市場は、AIによる職業代替リスク、EVシフトに伴う雇用構造の変化、外国人労働者依存、最低賃金引上など複合的な変化に直面しており、技能基準賃金の見直しは、構造的な労働力市場のリバランスを意図した重要政策となる。日系企業がタイで雇用する技能労働者(技能職人、技術者、保守作業者など)の賃金コストにも影響する内容で、ビジネス側の関心も高い。
2.9%引上ベース、各職種で個別審議
労働委員会の結論は以下の3つのポイント。
引上ベースを2.9%とした根拠は、現在のタイ経済の生産性向上率、消費者物価指数(CPI)上昇率、業界別の労働需給バランスなどを総合的に判断した結果。一律ではなく、各職種ごとの調整があるため、結果として2.9%より高い職種、低い職種が混在する形になる。
129職種の幅広い対象、技能労働全般
技能基準賃金の対象となる129職種は、タイの労働省が「技能基準賃金法(Skill Standard Wage Act)」のもとで定めた職種カテゴリ。代表的な分野は以下。
- 製造業: 機械工、電気工、溶接工、CNC工作員
- 自動車整備: 一般整備、エンジン専門、電装、塗装、ボディ
- 建設業: 大工、左官、配管工、電気工、塗装工
- 飲食業: シェフ、和食調理人、洋食調理人、製パン、製菓
- 美容業: 美容師、エステ、ネイル、メイクアップ
- IT: ソフトウェア開発、ネットワーク管理、データ入力





